這事兒，在以前有好多人這么辦的，但是現在這種情形下，不建議這么做了。
我本人也幫人做過這種事，考勤表，工資表都是造的，勞動合同是假的，但只要有這些資料，就可以在公司上社保。盡管，公司只是名義，實際上所有的費用還是自己承擔的。那么如果這么做了，對公司來說有什么好處呢？
好處就是企業為員工承擔的社保，按照國家或者省級人民政府規定的范圍和標準，為職工繳納的養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險及住房公積金中，企業承擔的部分可以在企業所得稅稅前扣除，以達到減少利潤，少交企業所得稅的目的。
想要理解上面那句話，就必須要明白，社保費用當中，分為兩部分，企業承擔一部分，個人承擔一部分：
雖然有好處，但是也有壞處。比如遇到人家生孩子了，需要用生育保險報銷，公司就小出人出力，比如人家需要開具某個證明，這個公司也需要開具，當然這都是小事。如果某些居心不良的人，突然有一天告你給他交社保，但是不給他發工資，豈不是自討苦吃？
在網上曾經有這樣一個案例，公司跟某員工簽訂協議，該員工以自己的名義交社保，公司應該承擔的社保費用以工資的形式發放到該員工的賬戶里。后來，因為崗位變動，該員工因崗位不滿意，把公司告上法庭，因該員工的社保一直是以個人名義繳納，法定支持了員工的主張，責令公司補償了該員工從入職以來公司應該承擔的社保統籌部分，社保是國家規定的法定義務，在法律面前，任何協議都無效。
2019年1月1日，社保移交到稅務部分收繳，社保跟員工的個人所得稅掛靠在一起，在這種情況下，交社保意味著必須是單位員工，必須有該員工的工資發放記錄和個稅申報記錄，所以，再接受社保掛靠可能一不小心會帶來稅務風險，如今各種稅收優惠政策力度之大，是近十年來未曾有的，為了保障財政收入的穩定，個人所得稅的征收也許會替代增值稅成為第二大稅種。所以，企業應該核實企業的自有員工，避免個稅風險。
對于個人來說，完全可以選擇以靈活就業的形式繳納社保，相同的繳費基數下，繳費比例變低，而且只需要繳納養老、醫療；生育，工傷，失業，均可以不用繳納，減少了個人的負擔。
對于社保，只有當有企業負擔統籌部分的時候才是社會福利，其他的情況，都將要承擔一定的風險。
大家好，我想咨詢個事情，我2014年在一家公司交了一年的社保，最后我沒在哪上班了，社保也停交了，以后我該怎么辦呀
我之前辭職后，或者使用期沒社保的，是通過淘寶或者微信公眾號掛靠，給幾十塊人家算了。我都想去政府部門交，問題是不知道往哪里辦理，也問題是要請假的話就不想跑。到時間，人家會有資訊提示續交，或選擇減員，每次自己行動電話下單就好，哪用求人掛靠的。
我有親戚還有一些朋友，因為是寶媽沒上班，沒有公司可以交社保，然后都是掛靠在我的公司幫忙交，開始還每個月還準時轉錢給我，有時候竟然沒給，我也忘了。后來我直讓她轉出去，白幫忙就算了，社保錢不給真的接受不了。
現在還去掛靠公司交社保的都是老實人，有那么多的政策不去研究研究？是政策不香嗎？
其它不知道，就工資這塊我來回答你，只有公賬發工資才那么嚴，老板私人賬戶發工資你完全可以幫別人掛社保，而且社保是可以做到成本里去的，人家掛來卻是交了錢給你的，所以你懂的。而且項目完工審計的時候還可以把公司員工社保繳費證明拿到項目上去補回來費用。也就是人家掛到這里出了錢，而公司又可以在項目上報銷回來，這不香嗎？
個人覺得看人吧！我沒有公司，有一個非常好的閨蜜自己開了一個公司，我知道她本人非常謹慎，我從來不開口說把社保掛她公司，開口造成她的困擾，沒有必要，就交靈活就業了，有一個一般的朋友，說我的年齡結婚生孩子啥的，就讓我社保掛她的公司，小事情，不存在什么，相信我，然后我就掛她公司了，我是每年提前把錢先打給她，自己做事情也不能讓別人有后顧之悠
補充一下，危害:\n第一、發生工傷事故或申領生育津貼時，因為建立勞動關系的單位與社保繳納單位不一致，對工傷的賠付會產生糾紛。\n\n第二、依法為員工繳納社會保險，是用人單位應盡的義務，但因社保繳納的單位與用人單位不一致的，可能會導致用人單位承擔未繳納社保的法律責任造成公司之間和員工產生糾紛。\n\n第三、若掛靠公司的資質原因，或因掛靠本身存在違規情形，用人單位掛靠公司可能面臨高額的行政處罰。
個人可以交為什么要掛靠？
個人交同樣的錢，退休后領的少，公司交社保，領的多些！不然誰會去求人掛社保。
求助一個解決方案：我 公司幫我一個老鄉交社保1 年了，一直都很好，但自從去年12 月開始就不再給我續費了，微信問他要叫社保費用了，也不回復，最后一次回復是在1 月9 號，只說了個“好”，但并未付費，也未電話或微信聯系我，我是不是要給他停了呀！好尷尬呀！現在過去大半年了，無解中！