美股CEO年薪創十年最大漲幅,普通打工人要186年才趕得上他們

記者 | 劉子象

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據研究公司Equilar數據,2021年,經營標普500指數公司的CEO們薪酬飆升了17.1%,是自2010年以來的最大增幅。薪酬中位數為1450萬美元。

調查研究了美股340名至少任職了兩個財年的CEO的薪酬數據。調查沒有將養老金福利和其他一些項目的估值變化計入薪酬總額。由于不符合標準,一些高知名度公司的CEO沒有被包括在內,比如亞馬遜和推特。

此次調查中CEO的薪酬大部分來自股票獎勵。

近年來,美股CEO薪酬的增長一直在放緩,增長中位數從2017年的8.5%放緩到2019年的4.1%,2020年回升至5%。

2020年由于covid19疫情使經濟停滯,大部份公司的利潤下降。2021年經濟重新放開,股票價格和利潤急劇反彈,美聯儲的超低利率和其他因素,推動標普500指數躍升了近27%,每股收益飆升約50%,帶動了CEO的薪酬急劇膨脹。

另外,CEO們還因在艱難處境中的“良好表現”而被大手筆獎勵。

過去一年里,covid19疫情影響眾多行業,造成供應鏈堵塞、芯片和其他關鍵材料短缺的問題。咨詢公司Compensation Advisory Partners的合伙人Kelly Malafis表示,董事會認可CEO在管理團隊、駕馭形勢以及交付成果方面的出色表現,因此愿意對其進行獎勵。

比如通用汽車公司。汽車行業受計算機芯片短缺的嚴重打擊,生產陷入困境。即便如此,通用汽車仍在利息、稅收和其他一些項目實現創紀錄的收益。此外,公司還加快了電動車的開發。這些都是影響該公司CEO瑪麗·芭拉薪酬的兩個因素,她的薪酬攀升了25.4%,達到2910萬美元。

另外,為了留住人才以及希望CEO帶領公司走出困境,董事會也拿出重獎。在線旅游巨頭Expedia集團給予了新任CEO皮特·科恩特別大的股票和期權獎勵,導致他的年薪達到2.962億美元,在此次調查中位列第一。

摩根大通為了留住CEO杰米·戴蒙,給予他5260萬美元的期權獎勵,使他的薪酬達到了8440萬美元,同比增長了166.7%。

由于CEO的大部分薪酬都與業績掛鉤,除非公司達到業績目標,否則他們的股票和期權在幾年內甚至可能永遠都不能兌現。去年所有標普500指數的CEO的薪酬方案中,只有約四分之一是現金。

與此同時,美國普通員工也迎來了幾十年來最大幅度的薪酬增長。2021年,私營公司普通員工工資和福利凈增長4.4%,為2001年來的最快增長紀錄。即便是最高的增長紀錄,仍然沒有跑贏當年年底達到的7%的通貨膨脹。

另外,與CEO的增長相比,員工的增長簡直九牛一毛。以沃爾瑪為例,去年該公司員工收入中位數為25335美元,比一年前的20942美元增長了21%。另外,沃爾瑪的美國員工平均時薪從2021年1月的14.5美元上升到目前的17美元以上。按百分比計算,這一增長比沃爾瑪CEO董明倫的加薪幅度(13.7%)更大。然而董明倫13.7%的加薪為他帶來了2570萬美元的年薪。

CEO薪酬與普通員工薪酬的差距正不斷擴大。以薪酬處于公司中間水平的員工為例,這樣的打工人至少需要186年才能賺到自己公司CEO在2021年的工資,比上一年的166年進一步增加。在Equilar此次的調查中,這樣懸殊差距的公司占據一半。

此次調查中,薪酬最高的是Expedia集團CEO皮特·科恩,達到2.962億美元,他的薪酬是手下員工工資中位數(102270美元)的2897倍。

美國大陸對這種不平衡的憤怒正在增長。調查顯示,各政黨的美國人都認為CEO薪酬過高。工人們正試圖在全國范圍內組織工會,“大辭職”(Great Resignation)浪潮也促使數百萬人鼓起勇氣辭職,到其他地方尋找更好的工作。

“大辭職”一詞由管理學教授Anthony Klotz創造,指代2021年在全球觀察到的現象和趨勢。據微軟的一項民意調查估計,2021年全球員工流失率為41%。

2021年約有4700萬美國人辭職,高于疫情之前2019年的4200萬。僅在2021年4月單月就有超過400萬美國人辭職,創下歷史紀錄。此后,月度紀錄已兩次突破450萬。

美國進步政策研究所全球經濟項目主任Sarah Anderson表示,當CEO賺取幾百甚至幾千倍的收入時,這對打工人來說是非常令人沮喪的資訊。這樣高的離職率給企業增加巨大的成本,公司應該思考員工是否在工作中真正受到重視。

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