這個確實是，就像茉莉公司招聘來說，年前我們招聘一個新媒體編輯，起薪是6000，如果粉絲增長得快，效果比較好，我們會逐步提升到8千。但是，但是，現在，原來的編輯因為需要照顧家人，所以就離職了，我們老板就說，再請人的話，起薪就5k，再也不會有升值的空間。

雖然如此，我在前程無憂上發布消息后，就是剛剛發布的半個小時，我就收到了50份簡歷，簡直要看到頭暈。

第一，經濟下滑帶來的影響

減少薪酬的原因很簡單，公司沒有錢了。就像是我們公司的上下游，都沒有錢，大家都是互相拖欠著，我們公司也欠著房東的錢，房東也不催，因為房東也是一個國企，大伙兒都在賒賬過日子。所以我們也在減少人力資源成本的支出，可以負責任的說，如果有同事現在辭職，我老板一定很高興，這樣就能順便把新入職的同事的薪酬降低，就是找一個便宜一點的人進來了。

第二，大部分企業的情況

雖然是經濟不好，但是有不少工作不僅僅是復工了，而且是業務也一如既往。茉莉最近覺得需要多做點工作保障自己的收入。就去投遞了一兩份兼職。在投遞的過程中，發現不少外企都在招聘兼職的行政，這個原因很簡單啊，兼職又不用給社保的錢，而且也讓兼職只是過來一周做幾天，應付一下工作再說。

比如說茉莉也建議我們老板，有些工作就請多一個實習生過來幫忙，實習生做稍微簡單重復性勞動，全職同事負責重要的工作，這樣既能滿足業務要求，降低老員工的勞動強度，但是我們又有了便宜的勞動力。

綜上，不管是兼職還是全職，各公司揭不開鍋的就結業了，但還在開飯的，都紛紛勒緊褲頭，等待著艱難的時期過去。