15年、繳費基數、醫保年限，這里面任何一個因素都會直接影響我們的生活質量，一定要特別注意。

社保是一種福利性保險，其中養老保險和醫療保險是強制險種，必須繳納。一般情況下，上班族由用人單位代為繳納，不存在什么問題，只要按時足額繳納就行了；但是跳槽、辭職或其他原因，導致社保中斷，殊不知這樣很容易吃大虧。

養老保險：15年是社保繳費下限。

社會保險法規定，退休人員領取養老金必須同時滿足兩個條件：一是達到法定退休年齡，二是社保繳費滿15年。這意味：

1、職工繳納社保要滿15年，退休之后才有資格領取養老金，比如職工退休前，繳納社保年限14年11個月，少1個月，是不能領取養老金。

2、繳費年限15年指的是累計年限，中間出現斷繳不影響，比如職工在公司一繳納社保8年，公司二沒有繳納社保，公司三繳納社保7年，職工累計繳納社保達15年，也是滿足條件。

職工在退休前一定要計算清楚自己社保繳納年限，避免退休但領不到養老金的尷尬場面。

繳費基數直接影響退休養金額。

退休養老金額主要取決于繳費基數、繳費年限、參保地社平工資以及法定退休年齡。繳費基數越高，退休養老金越高。

舉例：職工A和職B是公司同事，繳費基數分別是5000元和10000元，累計繳費年限20年，當地社平工資4000元，那么60歲退休時：

職工A：個人賬戶養老金690元，基礎養老金900元，退休養老金1590元；

職工B：個人賬戶養老金1381元，基礎養老金1400元，退休養老金2781元。

不難發現，職工A和職工B繳費年限相同，但繳費基數不同，導致養老金相差甚大。而且，隨著國家每年調整養老金（連續16年增長），這個差距會越來越大。

上班職工和靈活就業人員的社保繳費基數有所不同。一般情況下，上班職工參照個人上年度工資收入、靈活就業人員參照當地上年度在崗職工平均工資，位于60%～300%之間。

社保繳費年限和繳費基準是影響退休人員養老金的重要指標，多繳多得、長繳多得。

醫保年限，事關是否享受醫療保險，至關重要。

眾所周知，涉及醫療的花銷往往金額比較大，有時甚至會讓一個家庭舉步維艱。因此，醫保的重要性不言而喻。

關于醫保，以下幾點務必關注：

1、醫保年限。顧名思義，就是退休人員醫保繳納的時間。一般情況下，退休人員要想終身享受醫療待遇，男性需繳滿25年，女性需繳滿20年，有些地方男性滿30年、女性滿25年。

2、醫保中斷。根據醫保規定，停止繳納醫保，影響人們享受醫療待遇。其中，中斷時間不超過2個月，續繳醫保之后，次月起享受醫保待遇；中斷時間3～6個月的，續繳醫保3個月之后，享受醫保待遇；中斷時間6個月以上，續繳醫保6個月，享受醫保待遇。

綜上所述，繳納社保一定要注意：15年、繳費基數、醫保年限，三者不可或缺，既是對自己負責，也是對家人負責。

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