2020年交社保，為什么要注意15年、繳費基數和醫保年限這三個因素？這三個因素關系著我們繳納社保能不能順利辦理退休，領取基本養老金，關系著我們能領取多少養老金，關系著我們退休后是否還能免費享受醫保待遇等自身切身利益的大事情，可以說這三個因素是總結的非常貼切的。

第一，繳費15年是養老保險繳費最關鍵的分界線。

養老保險繳費15年，是我們繳納養老保險，依法辦理退休的最低繳費年限，是能否領取養老金最基本的門檻。如果養老保險繳費達到了15年，達到法定的退休年齡，就可以順利辦理退休，按月領取基本養老金。所以對于參加職工養老保險的人員來說，15年是一個關鍵的數字，也是一個基本的數字，是一個進入退休大軍行列的數據。人生沒有幾個15年，彈子一揮間，15年就過去了，標志著人生最美好的歲月即將過去，這關鍵的15年抓住了，就相當于抓住了未來，終身養老就有希望了。當然僅僅繳費15年，養老金是比較低的，但確實非常關鍵的，這15年是一個起點，是一個分界線。

第二，繳費基數的高低，和養老金的高低是成正比的。

我們關注繳費基數，是因為繳費基數的高低，是決定養老金高低的決定性因素。繳費基數越高，個人賬戶資金積累就會比較高，無論是基礎養老金還是個人賬戶養老金，都和繳費基數緊密聯系。當然對于在崗職工來講，繳費基數我們是沒有辦法選擇的，都是按照本人實際工資來作為繳費基數，用人單位一旦決定了，個人沒有什么發言權；但是對于靈活就業人員來講，選擇余地還是比較大的，因為靈活就業人員是按照當地上年度職工平均工資來作為繳費基數的，而且還可以在60%到399%之間進行選擇。當然繳費基數的選擇并不是越高越好，而是要符合本人的實際情況，根據本人的經濟實力來作出合理的選擇，既要考慮今后養老金高低的實際，同時也要不影響年輕時的基本生活需要。

第三，醫保繳費年限，是能否享受醫保退休的關鍵因素。

以前我們大多數人都只考慮能不能享受養老退休的問題，對醫保退休的考慮不是那么重視，其實對于退休人員來講，如果沒有醫保退休是不完整的，所以這也是為什么靈活就業人員很多地方要將養老保險和醫療保險進行捆綁繳納的根本原因。作為在職職工來講，一般從20多歲參加工作，到50歲或是60歲退休，只要中途沒有斷繳的情況，一般醫療保險繳滿20年到30年，順利在辦理養老保險退休的同時，醫療保險繳費年限是完全能夠達到多數地方政府規定的繳費年限，享受醫保退休待遇的；但是對于靈活就業人員來講，由于參保時間比較晚，養老保險和醫療保險繳費年限也比較短，在辦理養老退休時，都面臨醫療保險繳費年限不足的問題，不過目前都是允許在退休前一次性進行補繳或是逐年繳費的，逐年繳費只要達到當地政府規定的繳費年限以后，同樣可以享受醫保退休的待遇。

綜上所述，養老保險繳費滿15年，是我們能否依法辦理退休的分界點；繳費基數事關退休后養老金的高低；醫保繳費年限事關退休后是否需要補繳或是還要繼續繳費，能否享受退休的關鍵。參加社保的人員，如果牢牢把握住了這三個關鍵數據，那么對于老有所養，病有所醫，安享晚年的生活目標就能夠順利實現。