離職后，“五險一金”要怎么處理？看完你就知道了

很多人找工作都會將“五險一金”納入自己對職位的要求，最基礎的也要求購買五險作為保障。還有很多福利完備待遇好的公司確實是有的相關的制度的，員工和公司各自出資，員工從工資中抽取一部分，公司自己出資，雙方按照一定的比例繳納五險一金的費用。五險能夠在平時的生活中提供很大的幫助，比如平時的看病買藥，工傷補償，孕期和產假等福利提供，養老金則是保障個人的晚年生活。但是很少人會從一而終地待在一個公司，跳槽離職等也是常常發生的狀況，在《社會保險法》出臺后，即便是不同地區之間的遷移，社保等也可以進行轉移。那么離職之后，五險一金要怎么處理，才不會有所損失呢？

如果是離職后，短時間內沒有找到下家或者沒有工作計劃的，還是要進一步分情況分析。是屬于當地戶籍的話，就可以選擇靈活就業，社保是可以自己繳納的。不屬于當地戶籍的話，就不能自己繳納，而是要找到掛靠單位繳納社保的，否則就是斷繳了。

如果是離職后已經找到下一家的，并且仍舊是在同一個城市的話，下一個公司在辦理新員工入職的五險一金的時候，需要員工出示上家公司的離職證明，這樣才能進行社保從上家轉出和轉入下家的手續，具體的材料會通知本人準備。

假如下一家公司是在另一個城市的話，相當于去外地就職，當事人需要準備身份證、離職證明和社保卡，到本市的社保局辦理相關的社保轉出業務，列印出自己這幾年的養老保險和一老保險參保和繳納保費的憑證，在憑證蓋上有效的公章，填寫《社會保險關系轉移、結算申請表》，這些手續辦好之后，將所有證明帶至下一個城市的社保管理機構，辦理社保轉入手續。

有很多意外情況會導致社保斷繳，這個時候應該怎么處理呢？首先養老保險和醫療保險的年限即便斷繳也是可以累計的，只要最后累計的年限是滿足規定的，就可以領取養老金和醫療保險，但是待遇就不一定是和其他人一樣的了。領取年限也有特定的條件，女性可領取的醫療保險年限是20到25年，男性是25到30年，養老保險的話，一般都是15年可領取。醫療保險在不同地區可能會有不同的規定。醫療保險一旦停繳了，下一個月的福利待遇也會停止，重新繳納才能重新啟用福利待遇。斷繳之后，醫保卡會給個人兩到三個月的恢復期，這個恢復期就需要個人手動去報銷醫療費用，不能夠自動報銷。

五險的斷繳風險不是很大，參保時間也是可以累計的。而至于公積金的話，中斷繳納也不會有很大的問題，中斷時間最好不要太久。五險一金的斷繳后續交不會有很大的問題，但是就是有些一二線的城市由于限購，會對五險一金的續交時間有規定。所以能不斷繳還是不要斷繳。養老保險和住房公積金都是有個人賬戶的，而工傷保險、失業險、生育險是沒有個人賬戶的，離職后就會自動解除。不過只要失業保險繳納超過一年，并且失業時間達到當地標準的話，就可以領取失業補償金。

所以看完以上的知識點，離職期間的五險一金怎么處理，你應該夠清楚了吧。每一次離職都代表一次挑戰，希望每一個人都能找到理想中的工作，畢竟離職的后續麻煩還是挺多的。